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“现在却朝令夕改，苏总一句话就否了，我们下面的人每天工作也都很辛苦，对这项福利期待很久，现在说没就没了，我们心里不舒服。”
“好，你跟我说待遇问题，我就跟你讨论这个问题。”
李晋看着梁红，冷淡地说道：“你是内勤采购部门的副经理，虽然是后勤部的二级部门，但按照行政岗定级，你的福利待遇按照G4标准发放，我说的没错吧？”
梁红点点头。
“吴成毅，告诉我公司内G4行政岗的薪资和福利待遇是多少，还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。”
听到李晋的话，吴成毅立刻汇报道：“晋晴系所有公司内，G4行政岗作为基层管理人员，按照规定，参保五险二金，并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。”
“到手薪资方面，综合各项补贴，每月月薪5000元，年薪按照14个月薪资计算，也就是到了年终，不算额外年终奖和绩效奖金，还能多拿1万元。”
“参照同行业同职务的其他公司福利标准，以经济发达的沪市为例，他们最多只能拿到五险一金和法定年休，月薪不超过3000元，年终奖视公司效益另行计算。”
“也就是说，不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金，仅仅是到手的薪资，就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。”
李晋点点头，看向梁红和另外五名副经理，说：“上面吴成毅所说的福利，你们都拿到了吧？”
“这些钱和该有的权益，你们要是少拿了一分跟我说，是吴成毅的责任我马上摘了他的位置，是苏晚晴的责任我也会立刻调整她的职务。”
